「手がまわらないなら、受け入れ人数へらせばいいじゃない」
※だらだらと愚痴が続きます
90代、90代、70代、70代、80代
90代、70代、80代、70代、70代、80代、70代、80代
このうちADL自立してる人は70代の一人。
ある90代、救急から入院したばかり。
はだしでトイレに行こうとする。
点滴台もおきざり。療養上の指示理解困難。
2回目はサンダル片方はいて、点滴台押してでようとしてたから
大丈夫かなとおもったらトイレで点滴自己抜針して床が血まみれ。
サーフロー入れて、床センサーおいて、
センサーなっていってみればまた抜針している。
横にすれば起こせといい、座らせとけば横にしろという
家族に連絡したり、着替えさせたり掃除したり、サーフロー取り直したりすると
あっというまに時間が過ぎる。
別の90代は配膳した人が何もいわなかった、「サービスが悪いね」という。
自分でベッドからおきて椅子にすわることができない人は、
看護師がセッティングするわけで。
配膳の人（看護師）はとりいそぎで配膳してまわってくれる。
インシュリンの人がいるかもしれないから、
その日の部屋持ち以外、おいそれとどうぞとはいえない。
説明するけど説明して通じる相手ではない。
私もね、「夕食です」くらいいえばいいのにと思うよ。
…この人相当難聴（なのに補聴器なし）だからきこえなかっただけかもわからん。
自分たちは医者と違って専門職じゃなくてサービス業に分類されているのは知っているよｗ看護師の仕事は療養上の世話だからさ。
でもさーーーーーーーーーー
意地でも経管は先にスタートさせたけど
なんだかんだで食事開始の時間がずれていき、
配薬、食事介助、口腔ケア、義歯洗浄、スプーンや箸も洗って下膳、
椅子からベッドに戻す介助、ベッド周囲の片づけを同時にやる。
病棟のおむつ交換にまわるのもスタートが通常より1時間おくれとかになる。
それでも当直の人がやってきて、日長は残業できないってしってるよね。
「師長さん、なんていってた？なんでいるの？いつ帰るの」といいだす。
帰れますかとききたいわ。
さらに人数へる夜勤において帰れんわ。
対応にあたってたら、記録を後回しにするしかないじゃん。
逆に残業が多いっていうだけで、根本解決せずに、
末端の私らに責任を押し付けてるだけじゃないか。
そういうデータもこっちが用意しないといけないんでしょうかねー
人がこれだけ足りませんというデータだったら
出したところではじかれるだけだわ。
人件費がかかるからって。
1か月、各勤の人が、なにに何分かかってるか記録してっての、
×患者構成、×２次救急 ×正確な残業の時間
やって出しても、だからっていわれそう。
民間で働いてるときコンサルの人入ってきて上やって、
人数多いといわれました。ま、不採算の部署の人が重かった。
ああはいってもすぐに人きれないから。
マルチタスクできない人は首切られました。
地方の中小企業の働き方改革事例から、深刻化する人手不足への対策を考える｜IT Leaders
それからお客様窓口はメールあるしってことで電話の受付終了時間、早めました。
管理職が若かりし頃の入院患者の年齢構成、介護度も
同じくらいだったんでしょうか。
人員配置はいつの時代のものを基準としているんでしょうか。
帰宅願望のある認知症の患者さんにいわれたことだけど
「手がまわらないなら、受け入れ人数へらせばいいじゃない」
ほんとそう思います。
小学校の40人学級のそれと一緒ですよ。
50床から減らしてもいいんじゃないかと。
なんの区切りの50床か。
ピークをすぎれば急性期病院も需要が減るときいてます。
病棟の稼働率とか回転率とかどのへんのラインにあるんだ。
これ、前データ出てた気がするけど
最近お知らせがないなあ。
30床で受け持ち10人くらいなら、いつも満床でも全然負担感ないわｗ
それから退院支援がうまくうごいてないケースもあります。
治療終了し、なんでいるのかわからん人が二人いて、
コールならしまくり（15～30分に1回）でストレスさく裂ですｗ
ついでにいうと物品とか定数決められて、
日中ばたばたで誰も見てないから
夜勤の時に真空管採血のわけてもらえないですかと
他病棟から電話かかってきたり。
エクステンションもよく使うやつが0とか。
ガーゼにお金かかってるから、ティッシュで患者のお尻ふけとか。
他病院の助手時代それやってたけど、外科といまのところじゃ
おむつの人の数、下痢する人の数が全然違うわ！！！（感染と思う）
昼ごはんが１６時になりましたという家族の言葉にも
だから何と全然同情できない無表情な看護師のできあがりです。
（「それは大変でしたね」といいましたけどね）
と愚痴ってるだけではまったく何もかわらないのはわかってるけど
いわずにはいられない心情であって今日は夜勤である。
私だって残業したくないっつーの。
あらためて残業ゼロ企業の本よみたくなった。
サービス業でそれできてるとこの知りたい。
介護福祉士さんがいる急性期病院
介護福祉士 | コメディカル | 済生会熊本病院 採用情報サイト
看護師の仕事は介護福祉士さんにかぶるけど、
あえて業務でわけとかないと
なんでもかんでも看護師になって看護師死にそうになる気がする。
女性外科医もしんどいかもわからんがリターンは大きいでしょ。
女性看護師の流産の話とか読むと、どんだけ報われない仕事かと
いまさらながらに思うわ。
